養成課程の受験(GDと面接) 城西国際大学編
2020年2月、2次試験でなく、
養成課程の道をチャレンジすることにし、
受験した城西大学。
2年でじっくり勉強でき、
これまでの養成受験での反省点を修正して臨んだ。
結果は、合格。
「グループディスカッションは頭の中モヤモヤだったが、
良かった。」
2020年4月からお世話になります。
いや、受け身でなく前のめりで発信していきます。
■目次
⑴試験内容
3点です。
①書類審査 事前送付
・志望理由、卒論内容、将来計画、研究テーマ、
課題(1200~2400文字)を定型フォーマットに記載して提出します。
受験要綱や大学概要を把握して自分の言葉に置き換えて記載。
・特徴は、課題です。
テーマは、時事と診断士の在り方を問う内容で、
「働き方改革を実現させるために、中小企業が取り組むべき事と
中小企業診断士の役割」
説明会の時に「しっかり描くべし」 とアドバイス頂き、
HP、本と読みあさり作成。
普通に書いても差別化できないので、かなり内容練りました。
②グループディスカッション 30分
個人検討とグループディスカッションの2つありました。
・個人検討
事務員のお姉さんに5人/チームごとに待機室から
試験部屋に呼び出されて開始。
案内後、面接官が3名着席しており、試験部屋の席に着くと、
試験管から問題用紙を配布され、5分で問題に対して
個人の意見をまとめよ。とのこと。
「ぶっちゃけ、心臓の音しか聞こえずまとまらない。
私はホントに頭悪いな。しっかし、これはマズい。。」
5分間はこんな心境でした。
そして、時は無情にも経過し、試験管から一言、
「終了です。」
・グループディスカッション
終了の合図後、グループディスカッション開始。
試験管から2分で自己紹介と問題に対しての個人の意見ご説明せよ。
とのこと。
「ヨ、よろしくお願いします。私の意見は、(論理性なしの直観発言)」
こんなカミカミ＆グチャグチャな感じで初回の発言終了。
そして、みんなの意見が入ってこない。
メンバ全員が自己紹介と意見を発言後、試験管から
「今から20分程度あげますのでディスカッションしてください。
どうぞ。」
ところどころ発言して、20分経過後、
試験管から「終了です。待機室に戻ってください。」
という感じで終了。
通常、初めに役割分担を決め、
ディスカッションするものと思っていたら、
それも含めて自分たちでまとめてね。
という応用力を試される感じでした。
解がないことはわかっていましたが、
メンバのこれまでの経験や人となりで、
発散するだろうし、進め方を議論し始めると
おそらくタイムオーバーになるので考える時間がないな。
どこから議論すべきかと考えていると、
先陣を切ってメンバが切り出して
くれたので乗っかる形で議論する結果となった。
場の仕切り、建設的な意見、要所要所でのまとめ、
議論となる適切な投げかけ、
は、チーム全体でできたのかなと思います。
私は結構乗っかってしまいました。
③面接 20分
事務員のお姉さんに待機室から面接部屋に呼び出されて開始。
グループディスカッションとの異なる面接官3名にて面接を実施。
質問は、要綱に記載してある内容や書類の内容ですので、
事前に確認しておけば想定質問の準備は可能です。
・覚えている質問です。
「なぜこの大学に入りたいか？」
「なぜ診断士になりたいか？」
「診断士の役割とは？」
「役割に向けてあなたは何を今後すべきか？」
「これまでの経歴をどう活用するのか？」
「会社の了解は得たか？」
「健康面は大丈夫か？」
「費用は大丈夫か？」
・質問は想定内のものでした。
回答の基本通り、「はい。問題ないです。理由は××。」
をベースに回答しいろいろしゃべりたいのを抑えました。
・3回のチャレンジで修正しながらなんとかなりました。
自己分析は終活ぶりだったので懐かしかったです。
⑵倍率 想定
城西大学は3回の養成試験がある中で、
2次試験後かつ3回目の試験であることもあり、
私の計算上の倍率は、約2倍と考えられます。
12人受験÷5名=2.4 ※個人の推定によるもので参考としてください。
⑶まとめ
合格した皆様、おめでとうございます。
そして、同期となる皆様よろしくお願いします。
養成受験をする過程で、必ず自分は何をしてきたか、
何をしたいか、を突き詰めることになります。
それを初対面の人に対して、分かりやすく記述し説明する。
これは、2次試験と同じで、診断士としての活動としても
必要なことだなと思います。
日々、振り返りと学ぶ精神を忘れずに一歩一歩進んでいきたいです。
